マンション管理のはじめちゃん!

『マンション管理』のこととか。筆者はフロントマンだよ。

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自分のこと

労基にいいつけるぞぉ!についてボクの感想【コラム】

投稿日:

今日のは(いつも以上に)完全に独り言。

 

先日、以下のページでこんなことを書きました。

「マンションフロントマン(管理業務主任者)への転職、ウソとホントの話」

 

けれど、最近ってほら、うるさいじゃないですか? サービス残業とか。

個人的には「そんなもん日報もって労基いけば?」って思うんですけど、まあ現実問題、情報が氾濫する中でそれをする人も増えてるんだろうと思う。

終身雇用という言葉自体が空虚な時代だし。

 

書いて、あとから思った。

「いやいや、ンな簡単な話ではナイ」

って。

 

マジに労基に駆け込もうとしたことある方っていらっしゃいます?

「自分の勤務先の会社を告発する」って、すさまじいストレスなんですよ。

チョット考えてみてください。

 

ハイ、あなたは超ブラック企業で働いています。

毎日帰宅は12時を回り、その上出社は朝7時。

月間休日は2日。

超過酷な労働。労働というかむしろ修行。

もちろんすべてサービス残業。

 

さて、目の前に弁護士が現れました。

彼は言います。

「残業200時間してるの?マジ?いいよ、俺、訴えてやるよ。ダイジョブダイジョブ、残業代がっぽりとっといてやるよ。あと、ついでに有休もとれるようかけあってあげるよ。安心しといて、俺、プロだから」

 

こんな話に乗ります?

 

そら、確かに法令上は労働者の権利ですよ。

有給とか、残業とか。

 

もちろんもちろん。

「利益が」とか、「そんなことしたら会社潰れちゃう」とか、その手の会社の言い分は聞くに値しないとは思う。

それが経営者の社会的な責任だから。

そして、それができないなら社員に対してまずは己の無能さを詫びることから始めろ、と思うから。

でも、会社員ってそうじゃないんですよね。

(その程度の会社に就職した己の未熟はまた別の話です)

 

あ、マジの修行系の話はまた別です。

スキルを盗む系の仕事というか、ええ、修行。

個人の考え方だと思いますが、タダ同然の給料で下働きして、昔気質の親方からスキルを盗む、というのは、ダメだとは思いません。

(ただ、そういうのは総じて教えるほうも学ぶほうも、「技術の継承」に対して素人なので、時間効率は良くないかな・・・。きちんと学べる場に行けば短期間でも同等以上に成長できる可能性もあるので、別の道もあるかな、とは思います)

 

労基に駆け込むリスク

辞めるにせよ、辞めないにせよ、「ボクの務める会社は労働基準法に違反していマぁぁす!」と声高らかに叫ぶには、一定のリスク、というかデメリットがある。

 

  • もうその会社にはいられないこと。もちろん、出戻りという選択肢も無くなる。
  • 辞めた後に、自分に対して妙な噂が立つ可能性があること。
  • そして、何よりそんなことに費やす自分のエネルギーは、次の職探しや、資格取得などの未来のために使用したほうが有益である、ということ。

 

労基なら匿名でも言いに行けるみたいだけれど、残業代の請求なんかは、やっぱり個人が個人の名前を出して、自分で必要な資料をそろえて交渉しないといけない。

その過程で、どうしても自分の名前は会社に知れ渡ることになる。

そんな状態で続けていけるかどうかなんてわからないというか、中小ならまず間違いなく続けられないと思う。

地元採用枠なら、「あいつやらかしたらしい」みたいな噂は流れるかもしれない。

(どっちかというと武勇伝の類のようにも思うけど、同業他社に転職するつもりなら、他社までうわさが回ってる可能性ありますよね?)

 

何よりも。

その会社は見限って、自分のためにパワーを使うっていうのも、大切な選択肢だと思うんですよね。

退職金代わりに残業代ばっちり請求するっていうのは、良い選択枝ではあるのですが・・・。

 

とりあえず、訴えられるだけの資料をそろえておいて、やるかやらないかは辞めてから考える、というのもありだと思いますね。

確か消滅時効は2年か3年くらいだったハズ。

 

在職中に、というのは、どうなんだろう。

無理ですよね、そんなの。

よほど副収入があるとか、キャッシュが十分あるとかじゃない限りは・・。

 

 

という話でした。

軽々しく書いたものの、そうでもないよなーと思ったので・・・。

人の話なんて真に受けちゃだめだよ、ってことで。

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